Ford s’apprête à annoncer un salaire minimum de 15 $ pour les travailleurs de l’économie des concerts

Le gouvernement de l’Ontario s’apprête à présenter lundi une nouvelle législation qui accordera aux travailleurs de concerts basés sur des applications des « droits fondamentaux », y compris un salaire minimum de 15 $ et la transparence en ce qui concerne leurs pourboires.

La « loi sur les droits des travailleurs des plateformes numériques » garantira un salaire minimum régulier aux personnes employées par des services basés sur des applications, tels que les chauffeurs de covoiturage et les coursiers, qu’ils recevront en plus de leurs pourboires. Il oblige également les travailleurs à recevoir une période de paie récurrente et un jour de paie tout en interdisant que les pourboires soient retenus par les opérateurs de plateforme.

«Nous continuons d’entendre des histoires selon lesquelles, vous savez, une semaine, un travailleur de chantier gagnera 1 400 $ et la semaine suivante, il gagnera 500 $, et il ne sait pas pourquoi», a déclaré le ministre du Travail de l’Ontario, Monte McNaughton, à CTV News Toronto.

“Nous allons donc mettre en place une transparence, afin que les travailleurs sachent exactement comment fonctionne l’algorithme et comment ils vont être payés.”

McNaughton a déclaré qu’il avait entendu parler de certains travailleurs qui gagnaient moins de 5 $ de l’heure et il a qualifié cette situation d ‘”inacceptable”.

« Chaque travailleur de la province mérite de gagner au moins le salaire minimum, et ces entreprises ont la responsabilité – et elles seront obligées par la loi – de dire clairement aux travailleurs sur les plateformes numériques comment et quand ils seront payés. ”

La loi prévoit également le droit de régler les conflits liés au travail en Ontario. Selon McNaughton, de nombreux employés sont obligés de voyager à l’extérieur du Canada pour régler un conflit en milieu de travail, ce qui n’est pas toujours abordable.

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«Il est clairement inacceptable que ces injustices se produisent en Ontario, et au Canada très franchement», a-t-il déclaré. «Aucun travailleur de concert ne devrait gagner moins que le salaire minimum. Aucun travailleur de chantier ne devrait être licencié sans préavis ni explication. Et personne, un point c’est tout, ne devrait avoir à voyager à l’extérieur du Canada pour régler un conflit en milieu de travail. C’est pourquoi nous agissons. »

Le gouvernement progressiste-conservateur a augmenté le salaire minimum en Ontario à 15 $ l’heure en janvier, choisissant d’inclure également les serveurs d’alcool qui gagnaient auparavant 12,55 $ l’heure.

Les travailleurs à la tâche n’étaient pas inclus dans cette législationn.m.

McNaughton a reconnu que le gouvernement « est souvent en retard par rapport aux changements économiques », ajoutant que les progressistes-conservateurs ont agi rapidement pour donner suite aux recommandations formulées par le Comité consultatif sur la reprise de la main-d’œuvre de l’Ontario.

Le comité a suggéré qu’une nouvelle catégorie d’employés soit créée pour couvrir les travailleurs employés par des services basés sur une plateforme, leur permettant d’accéder à des droits fondamentaux tels qu’un salaire minimum, des avantages sociaux et une indemnité de départ.

Bien que la nouvelle législation proposée lundi aborde la question d’un salaire minimum constant ainsi que les questions de transparence en matière de travail, elle ne mentionne pas un ensemble d’avantages sociaux transférables, ce que le gouvernement progressiste-conservateur a déclaré qu’il pourrait intervenir après la réunion provinciale de juin élection.

McNaughton avait précédemment déclaré à CTV News Toronto qu’un comité consultatif serait nommé en mars et que les recommandations finales seraient faites en juillet.

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Le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, a initialement supprimé un salaire minimum de 15 $ en 2018 après son entrée en fonction, arguant que cela coûterait trop cher aux entreprises. Lorsqu’il a annoncé que le salaire minimum augmenterait de 1 $ en novembre 2021, le premier ministre a cité la pandémie comme la principale raison pour laquelle le gel des salaires prendrait fin.

“Tout le monde a été confronté à un défi au cours des 20 derniers mois”, a-t-il déclaré à l’époque. “Les choses étaient très différentes en 2018.”


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