L’Ontario pourrait bientôt interdire aux patrons d’espionner secrètement les employés

Aujourd’hui, alors que je suis un peu troublé d’apprendre qu’elles sont totalement légales en Ontario, le gouvernement provincial propose une nouvelle législation qui obligerait les employeurs à dire à leurs travailleurs “si et comment ils sont surveillés électroniquement”.

À l’heure actuelle, les patrons peuvent suivre secrètement les mouvements de leurs employés grâce à des systèmes GPS, parcourir le contenu de leurs ordinateurs et même accéder à leurs téléphones sans aucun risque de répercussions juridiques.

Tout cela peut se produire en secret sans qu’un employé ne s’en aperçoive… jusqu’à ce qu’il soit trop tard et qu’il soit dans la rue (effacez maintenant tout ce qui vous intéresse dans l’historique de votre navigateur. Il se peut qu’il regarde.)

Si la nouvelle législation devait aller de l’avant comme prévu, votre employeur serait toujours en mesure de vous suivre par GPS et de fouiner dans vos affaires sans conséquence, mais il serait d’abord tenu de divulguer ses actions… ce qui est mieux que rien, je suppose ?

“Si elle est adoptée, l’Ontario deviendrait la première province à exiger des politiques de surveillance électronique et à protéger la vie privée des travailleurs en exigeant que les employeurs soient transparents sur la façon dont l’utilisation des ordinateurs, des téléphones portables, des systèmes GPS et d’autres appareils électroniques par les employés est suivie”, lit-on dans un communiqué. publié jeudi par le ministère du Travail de la province.

Semblable aux nouvelles lois ontariennes sur le droit de déconnecter, celle-ci ne s’appliquerait qu’aux employeurs comptant 25 travailleurs ou plus.

Les entreprises de cette catégorie seraient tenues d’avoir une politique écrite de surveillance électronique en place pour tout le monde qui “contiendrait des informations indiquant si l’employeur surveille électroniquement ses travailleurs” et, le cas échéant, “une description de la manière et dans quelles circonstances l’employeur le fait”. “

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Peut-être plus important encore, les employeurs devraient également divulguer Pourquoi ils recueillent des informations sur les employés par le biais d’une surveillance électronique ; Un superviseur effrayant ne pourrait pas simplement vérifier votre position GPS un samedi soir pour savoir où se déroule la fête.

Les raisons doivent être légitimes (par exemple, si vous êtes un livreur et que votre travail suit vos allées et venues à des fins de répartition et de mise à jour des horaires).

“Aujourd’hui, les entreprises disposent de plus de moyens que jamais pour surveiller où se trouvent leurs employés et ce qu’ils font. Que vous soyez un livreur suivi par GPS, un ouvrier du bâtiment utilisant un téléphone d’entreprise ou un employé de bureau se connectant depuis son domicile, vous méritez de savoir si et comment vous êtes suivi », a déclaré jeudi Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.

“L’avenir du travail est en train de changer, c’est pourquoi notre gouvernement dirige le pays pour s’assurer que les travailleurs restent aux commandes.”

Nous devrions en savoir plus dans les jours à venir lorsque cette proposition “et d’autres” seront dévoilées à Queen’s Park.”


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